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薪酬績效經理
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薪酬績效經理
專業要求:
學歷要求:大專
工作經驗:3-5 年
薪資待遇:10000--15000 月薪
招聘人數:1
招聘對象: 社會人才
1、根據公司業務發展和市場水平,負責收集薪酬數據,撰寫薪酬調研報告,提升薪酬制度的適應性和競爭性;
2、負責公司薪酬系統的設計和實施,定期整理各項薪酬信息。分析規劃出適應公司實際的薪酬水平,負責制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平合理,了解員工對薪酬的意見,及時發現并解決問題;
3、負責各部門績效管理具體實施工作的推進,監督各部門考核制度的執行;并對員工績效考核結果進行分析,編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;
4、根據國家有關法律法規,負責優化績效體系,并組織實施、評估和完善;
2、負責公司薪酬系統的設計和實施,定期整理各項薪酬信息。分析規劃出適應公司實際的薪酬水平,負責制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平合理,了解員工對薪酬的意見,及時發現并解決問題;
3、負責各部門績效管理具體實施工作的推進,監督各部門考核制度的執行;并對員工績效考核結果進行分析,編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;
4、根據國家有關法律法規,負責優化績效體系,并組織實施、評估和完善;
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