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          晚上9點接到HR面試電話,我拒絕了

          來源:HR沙龍沙龍門戶www.hrsalon.org 類別:HR天地 閱讀數:56

           朋友最近一直在找工作,前兩天剛拒絕了一個面試。
           
          那天晚上9點多,他接到一個HR的面試電話,讓他第二天早上10點去公司面試。
           
          朋友和HR聊了兩句,了解到這位HR經常加班,于是果斷拒絕了這個面試。
           
          我還為他可惜,可他給我分析:
           
          HR并不是公司的核心部門,卻經常加班,說明這個公司有很嚴重的加班文化。
           
          而他已經30多歲了,在加班上是拼不過年輕人的,不想去一家“用戰術上的勤奮掩蓋戰略上懶惰”的公司。
           
           
           
          欣賞朋友的魄力,的確,應聘和相親一樣,公司在考察你的時候,你也要學會考察它。
           
          面試是相互的
           
          你也在反面試公司
           
          有網友在面試時,當面試官問:“你還有什么問題需要問我的嗎?”
           
          他反問面試官:“請問你在公司工作多久了?說一下你在這兒工作的感受?感覺團隊氛圍怎么樣?為什么要選擇這家公司?”
           
          面試官愣了楞:“等等……有點突然……我想想……”
           
          面試現場越來越凝重,看到面試官磕磕巴巴的回答,這位網友心中直接拒掉了這家公司。
           
          不要以為你去面試就處于被動的地位,只能刻意去討好公司,任它挑選。
           
          其實,面試是相互的,你和公司是平等的,你有選擇權!
           
          當感覺公司突破你的心理底線的時候,你完全可以隨時終止面試,拒絕它。
           
          其實你在被HR邀請面試的第一分鐘起,就應該開始反面試這家公司。
           
          反面試
           
          先“看”這4點
           
          在面試階段,大多數求職者是無法深入了解招聘企業的,你既不能進入企業內部打探,也沒有“內線”給你提供信息。
           
          所以你只能靠自己,“面試”就是你唯一能抓住的關鍵時刻。
           
          公司在面試你的時候,你也要抓住機會面試它。反面試,從“看”開始。
           
          1.從招聘啟事,感受公司的第一印象
           
          前兩天我們集團技術中心招聘會現場特別火熱,迎來近百名應聘者,有一個重要的原因就是招聘啟事寫得不錯。
           
          這份在獵聘上的招聘啟事,堪稱一部微人力資源百科全書。
           
          在這份招聘啟事里,除了崗位職責、崗位要求具體清晰外;
           
          還有單位簡介、愿景使命、科研成果等,讓應聘者能更好了解招聘單位。
           
          更值得一提的是,它把應聘者最關心的事項——薪資福利寫得特別詳細,比如在福利方面,有三類:國家法定福利、公司福利和特色福利。
           
          每一類福利下又有哪些具體內容,也寫得清清楚楚,比如特色福利有十多項,有“超挑戰獎”、“高溫假”、“直系親屬商業醫療保險”……讓所有應聘者一目了然。
           
          應聘者對招聘公司的第一印象,就來自于招聘啟事。
           
          一份內容完整、職責清晰、崗位要求合理、職責與薪資匹配、薪資福利清晰的招聘啟事就能給應聘者留下一個好印象。
           
          可有的公司連最基本的“內容完整、職責清晰”都做不到,還有的公司的崗位要求特別嚴苛。
           
          字節跳動創始人張一鳴就曾經公開怒懟過自己公司的HR,就因為招聘產品經理的要求太離譜:有五年以上互聯網產品經驗,具有日活千萬量級以上的產品規劃和產品迭代實施經驗。
           
          張一鳴直言:“按這個標準,陳林(曾任今日頭條CEO)、張楠(現任抖音總裁),一個都進不來,連我自己都進不來!”
           
          還有的公司更是沒有格局。
           
          招聘時,恨不得公司的工作流程、業務、文化…你都熟悉,完全不需要培養,進來就上手干,而工資只給你開4K。
           
          仔細讀讀招聘信息,這家公司的管理水平、格局,你就能猜得差不多了。
           
          2.從前臺,看企業形象
           
          熱播劇《理想之城》里,天成公司效益雖然不好,可還是聘用了年輕漂亮的楊超越做前臺小姐姐。
           
          因為前臺是公司的臉面,代表企業的形象。
           
          如果你去面試,前臺接待態度冷漠沒禮貌、瞧不起人、一問三不知,多半這種公司管理不規范。
           
          面試前仔細觀察,看看前臺的儀表著裝、工作狀態,進而再看看公司的裝修情況、洗手間的整潔程度等外在環境,公司對于環境的投入代表了公司的實力和對外的形象。
           
          如果一家公司連自己的形象都不注意,也很難保證它內在是優秀的。
           
          3.從HR,看公司文化
           
          朋友小文是位HR,經常組織面試,她給我分享過自己的心得。
           
          她安排面試一般不會安排在上、下午剛上班的時間,因為早上剛上班,應聘者匆匆忙忙到場,氣喘吁吁參加面試,還沒進入狀態;
           
          下午午休剛起來,面試官睡眼惺忪,會給面試者留下不好的印象。
           
          另外,每場面試時間間隔1個小時,以免讓人等太久。
           
          我特別佩服小文的專業性,她卻不以為然地說:“這沒什么,我們公司企業文化就是:客戶至上。那些應聘者就是我的客戶,讓他們滿意,是我應該做的事。”
           
          應聘者對公司的第一印象,就來自HR,HR的言談舉止里,藏著一個公司的企業文化。
           
          如果你 “面試10分鐘,等待2小時”,你一定對這家公司沒有好感。
           
          它給你的印象就是做事不守規則、敷衍塞責、對人不尊重、不專業。這樣的公司你第一時間就會拒掉。
           
          4.從面試官,看與你的契合度
           
          很多公司的面試分多輪,如果你未來的領導來面試你,你要趁機多了解他,評估一下你和他的契合度。
           
          首先你可以憑借他的提問、對你回答的反饋等,看出他的專業程度。
           
          如果他是位很懂業務、能力超強的領導,將來你就能從他身上學到很多東西,讓你獲得成長。
           
          其次,可以了解這位領導的性格、工作風格、習慣,這決定了你未來職場的幸福指數。
           
          比如你是個銳意進取的人,在工作中,抓大放下、不拘細節;
           
          在面試溝通過程中,若你明顯感覺到這位領導是個保守嚴謹、關注細節的人;
           
          那你就要判斷自己是不是可以接受這樣的領導風格。
           
          因為未來你擔任他的下屬,很可能合作不順暢,他對你管得太細太死,你可能無法忍受。
           
          如果在面試的時候你感覺特別不好,不喜歡這位領導,我勸你即使最后面試通過,即使公司再好,也不要加入該公司。
           
          因為你連面試1小時都難以忍受,更不要說以后天天面對了。
           
          抓住關鍵時刻
           
          反“問”面試官
           
          在“看”完公司情況后,你會對公司有個初步判斷,但這些判斷是對是錯?
           
          一般到了面試快結束的時候,面試官會給你留上幾分鐘,看看你有什么問題要問他的。
           
          很多人把這個機會白白浪費了,這其實是個很重要的時刻,能讓你的諸多“判斷與假設”得到更好的“求證”。
           
          你要抓住面試中這個唯一的機會,反問面試官問題。
           
          這就需要你在面試前做好充足的準備。
           
          仔細想想你的需求是什么,你關心的是什么,然后把它們設計成問題,等待這一關鍵時刻反問面試官。
           
          舉個例子來說,比如你對加班深惡痛絕,你可以這樣設計問題:
           
          1)公司對加班怎么看?
           
          2)公司經常加班嗎?有加班費嗎?
           
          3)面試官您經常加班嗎?
           
          4)進而拓展問問:企業的考勤制度是什么?年假多少天?病假怎么請?……
           
          這些看起來都是小事,卻嚴重影響你以后的工作和生活質量。
           
          當面試官一一回答了你的問題,你心里就知道這家公司值不值得你加入了。
           
          每一位應聘者在面試的時候,別光等著公司面試你,你也要睜大雙眼,好好審視審視它。
           
          因為一家好公司,是你職場的加速器,能加速你的成長,助你邁向巔峰。
           
          -end-
           
           
           
          來源:環球人力資源智庫

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          日期:2022-03-14

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