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          HR是如何挑選簡歷的

          來源:HR沙龍沙龍門戶www.hrsalon.org 類別:HR天地 閱讀數:60

           好簡歷是求職成功的第一把鑰匙。一份優秀的簡歷,能讓求職者獲得更多的機會。那么,怎樣的簡歷算得上是好簡歷呢?其實,很多求職者需要轉換一下思路。簡歷不是寫給自己看的,你認為好的簡歷也許在HR眼中一文不值。因此,制作簡歷前,首先要學會站在HR的角度,想想他們是如何挑選簡歷的。
           
          對于企業HR來說,如何從眾多簡歷中挑出合適的人選,避免錯漏人才,提高面試效率,這可是一項專業基本功。作為一名專業人員,筆者曾指導HR如何練就看人、識人的眼光,現在不妨也與你分享一下:
           
                看填寫是否規范。在校招等現場招聘會或是參加職介機構組織的集體面試時,單位HR通常會給每位求職者發放一份應聘登記表,讓其現場填寫。通過登記表,HR會發現很多應聘者的特質,從而做出相應的取舍——
           
          如果求職者在表格填寫時字跡潦草、亂涂亂畫,那么說明該求職者比較粗心,不能勝任對細心、專注性要求較高的崗位,例如數據統計、輸入、財務出納等。
           
          如果表格填寫反反復復,修改超過3處以上,那么說明該求職者可能存在說謊、隨意修改簡歷內容(如學歷、工作經歷、獎勵情況等)的情況,誠信度偏低。在之后的面試中,HR肯定會對修改處進行適當提問,問清并確認真實情況,并觀察求職者的神態、表情等,繼而做出判斷。
           
          提示:現場填寫表格可以說是面試的第一關,求職者一定要認真對待,盡量做到不出現任何差錯、空白,不涂改、刮擦,保證表格整潔、字跡端正。對于自己的個人情況,如畢業時間、實習時間、獲獎情況等,要做到爛熟于胸,填寫時最好能一氣呵成。
           
          看表格是否完整。如果表格出現2處以上空白,說明該求職者缺乏應聘經驗及基本的文化底蘊,可能不能勝任文字編輯、行政管理、文秘檔案等大部分腦力工作。另一個情況是,求職者可能會對過去的工作經歷、職位等內容特意留白(如果這些職位存在保密性質或競業限制,那情有可原),這說明此人求職態度隨意,進入工作崗位后可能會比較自由散漫,不太服從管理。再進一步來說,可能不會長期服務于一家單位,缺乏職業穩定性。
           
          提示:刻意隱瞞某些情況,只會讓求職者在老道的HR面前原形畢露,坦誠交流才是最好的溝通方式,也是贏得HR信任的前提。
           
                 看經歷是否連貫。在招聘中,求職者的過往經歷幾乎是所有公司都會關注的一個方面,HR的關注點主要集中在——工作經歷的連續性,即求職者是否存在頻繁跳槽經歷、工作經歷是否斷層等情況。
           
          一般來說,一名求職者在一家單位工作滿2年,可以判斷其穩定性基本合格(3年~5年可視為穩定性較強)。如果求職者在1年內出現至少1次的跳槽,則會被認為工作穩定性差或工作能力不能勝任用人單位需求,對此HR一般都會進行仔細詢問,找出跳槽原因(是單位的大環境因素,還是自身職業生涯發展的問題),由此判斷此人的價值取向、發展欲望及職業忠誠度,然后結合公司情況,進行慎重考量、取舍。如果出現工作經歷斷層(兩段工作的間隔時間在1年以上),那么一名合格且負責任的HR,必定會詢問具體情況,是個人創業、出國留學,還是身體、家庭等原因,然后具體情況具體分析。
           
          如果是因為沒有找到工作,除去大環境如金融危機、單位裁員等情形,則表明此人的職業競爭力可能存在問題,需要詳細了解原因;如果求職者應聘的職務比較重要,包括企業高層、關鍵崗位等,那么專業的HR會建議單位進行人力資源背景調查,以便更好地了解求職者。
           
          此外,如果工作經歷變動一直是跨行業的,且每次從事的都是不相干的行業、崗位,那么該求職者必定是沒有長遠打算、走一步算一步的人,較難給人有信任感。
           
          提示:對于應屆畢業生而言,可能并不存在工作經歷連續性的問題,但實習經歷與專業、應聘崗位的關聯性必定是HR會重點考慮的地方。而對于工作經歷斷層(如畢業當年未就業),建議畢業生們要給予充分關注,如果超過1年,一定要主動在簡歷中予以注明,以減少HR不必要的猜忌。
           
          看崗位是否匹配。這里的匹配主要是指求職者的年齡、學歷、職級、待遇等是否與招聘職位相匹配。也許在求職者看來,“低就”可以提升求職成功率,殊不知,如果應聘與自身年齡、學歷、職級不符的職位,在HR看來,就是職業規劃、自身定位模糊的表現。關于薪資,HR一般會參考所在地的工資狀況,以及政府部門發布的工資指導價位,求職者對此不必過多糾結。
           
          提示:自我定位清晰是保證崗位匹配度的前提;同時,清晰的定位也能讓一個人變得更自信,因為這樣的人知道自身的長處、資源與目標是什么,從而能大膽、自信地參與應聘。擁有清晰的職業生涯規劃,是面試成功的關鍵。對于這類求職者,HR自然是最歡迎的。
           

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          日期:2022-03-14

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